Тема номера:
Бренд работодателя: привлечение и удержание сотрудников в условиях дефицита кадров
Пошел уже третий год, как мы живем в совершенно новой реальности! И ситуацию, сложившуюся в последнее время в российской экономике и на рынке труда, следует рассматривать в двухлетней перспективе.
Новости партнеров
АГАФОНОВ АЛЕКСЕЙ, ПЕРВЫЙ ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА АНО «РОССИЯ – СТРАНА ВОЗМОЖНОСТЕЙ»
«Спасательный круг» от кадрового голода
Три направления поиска работников для бизнеса и государства
Талантист
Глобальные изменения на рынке труда сподвигли нас к изменению методологии исследования для получения более достоверных результатов в оценке компаний
Подведены итоги масштабного независимого исследования «Талантист»
Истории из практики сильных брендов
К концу 2022 года мы увидели, что методы и инструменты, которые мы применяли в 2020-2022 годах, уже не так эффективны.
Работа с начинающими специалистами – это привлечение новой энергии, формирование новых подходов к решению имеющихся задач
Как мы в компании «ЭкоНива» работаем над созданием перспективного кадрового резерва и развитием кадрового потенциала практикантов.
Проекты ANCOR
Автоматизация адаптации персонала
Как сделать процесс онбординга эффективным и комфортным?
Новые digital-инструменты адаптации персонала в ANCOR
ANCOR в мире
Если ваши сотрудники уже работают в ОАЭ или в других странах мира, но подразделений компании там еще нет …