var searchParams = new URLSearchParams(window.location.search); var validateEmail = (vereml) => { return vereml.match( /^(([^<>()[\]\\.,;:\s@\"]+(\.[^<>()[\]\\.,;:\s@\"]+)*)|(\".+\"))@((\[[0-9]{1,3}\.[0-9]{1,3}\.[0-9]{1,3}\.[0-9]{1,3}\])|(([a-zA-Z\-0-9]+\.)+[a-zA-Z]{2,}))$/ ); }; var _paq = window._paq || []; _paq.push(['FormAnalytics::scanForForms']); var emid = ''; emid = searchParams.get('emid'); if(emid !== ""){ if(validateEmail(emid )){ emid = emid.toLowerCase(); _paq.push(['resetUserId']); _mtm.push({'uid':emid }); _paq.push(['setUserId', emid ]); } } Журнал стаффинговой компании ANCOR
Журнал ANCOR Журнал стаффинговой компании ANCOR №21, май 2024
Содержание номера
Архив
VKYO
VKYOUTUBE
Содержание номера
HR Digest
Тема номера:

Бренд работодателя: привлечение и удержание сотрудников в условиях дефицита кадров

Рубрики
О дайджесте

Представляем 21-й номер ANCOR HR Digest. Как всегда, поговорим об актуальных трендах на рынке труда и интересных кейсах из HR-практик, осветим волнующие всех вопросы.

Сергей Саликов
Приветственное слово генерального директора ANCOR Сергея Саликова
Пошел уже третий год, как мы живем в совершенно новой реальности! И ситуацию, сложившуюся в последнее время в российской экономике и на рынке труда, следует рассматривать в двухлетней перспективе.

Новости партнеров

Агафонов Алексей,
АГАФОНОВ АЛЕКСЕЙ, ПЕРВЫЙ ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА АНО «РОССИЯ – СТРАНА ВОЗМОЖНОСТЕЙ»
«Спасательный круг» от кадрового голода
Три направления поиска работников для бизнеса и государства

Талантист

Наталья Щербакова
Талантист: нововведения
Глобальные изменения на рынке труда сподвигли нас к изменению методологии исследования для получения более достоверных результатов в оценке компаний
Талантист 2024
Самые привлекательные работодатели России
Подведены итоги масштабного независимого исследования «Талантист»

Истории из практики сильных брендов

Алина Манцева
Усиление лидерских коммуникаций и рост вовлеченности сотрудников
К концу 2022 года мы увидели, что методы и инструменты, которые мы применяли в 2020-2022 годах, уже не так эффективны.
Столяров Алексей
Привлечение и развитие молодых кадров
Работа с начинающими специалистами – это привлечение новой энергии, формирование новых подходов к решению имеющихся задач
Татьяна Ивановна Ляпина
Система работы с перспективным кадровым резервом и производственные практики
Как мы в компании «ЭкоНива» работаем над созданием перспективного кадрового резерва и развитием кадрового потенциала практикантов.
Владислав Поздышев
Цена ошибки резко возросла
Как традиционные отрасли решают проблему нехватки кадров

Проекты ANCOR

Анна Свергуненко
Автоматизация адаптации персонала
Как сделать процесс онбординга эффективным и комфортным?
Новые digital-инструменты адаптации персонала в ANCOR

ANCOR в мире

ANCOR
ANCOR на рынке Объединённых Арабских Эмиратов
Если ваши сотрудники уже работают в ОАЭ или в других странах мира, но подразделений компании там еще нет …