Разбор кейсов, общение с профи и съемки кино: чему и как учат в Летних школах ANCORа

Программы стажировок помогают студентам получить ответы на ключевые вопросы о профессии и приобрести практический опыт в решении настоящих бизнес-задач.

Просвещение — важная инициатива ANCOR. Именно поэтому на базе компании были открыты Летние школы — большой образовательный проект, который помогает молодым специалистам погрузиться в бизнес-атмосферу, получить знания и опыт в области рекрутмента и консалтинга.

Летняя школа рекрутера открывает свои двери для начинающих специалистов уже пятый год подряд. Проверенный формат обучения и успешный опыт взаимодействия со студентами вдохновили компанию ANCOR на создание еще одного образовательного направления — Летней школы координатора. Это программа стажировок, которая знакомит будущих специалистов с аутсорсингом — магистральным направлением бизнеса ANCOR.

Столкнувшись с тем, что принципы устройства HR-аутсорсинга до сих пор вызывают массу вопросов, несмотря на популярность услуги, мы решили показать изнанку профессии нашему кадровому резерву — студентам. Мы поставили себе задачу рассказать будущим экспертам о ценности профессии, новых возможностях в карьере и показать работу коллег, от которых напрямую зависит судьба бизнеса. Программа Летней школы координатора отвечает на главные вопросы о карьере в HR-аутсорсинге: кто такие координаторы, чем они помогают бизнесу, какие у них задачи.

Обе Летние школы ANCOR совмещают в себе курс обучения и отработку полученных знаний на практике. Обучение длится 5 дней. Помимо выступлений экспертов, программа включает в себя тесты, разбор кейсов и даже съемку короткометражных фильмов. С помощью разнообразных форматов обучения мы знакомим студентов с работой в профессии, погружаем в процесс и показываем ценность выполняемых задач. В конце обучения проводится экзамен: стажеры решают кейсы, с которыми ежедневно сталкиваются профессионалы.

Доказав свою готовность приступить к работе, участники проекта направляются в подразделения компании, где под руководством наставников приступают к практической части программы. На этапе стажировки мы проводим еженедельные встречи с участниками, для того чтобы они могли дать нам обратную связь — поделиться своими успехами, переживаниями. Кроме того, мы регулярно приглашаем спикеров, которые рассказывают студентам о своем карьерном пути. Знакомства с интересными людьми и их опытом помогают вдохновить и поддержать будущих специалистов.

Результаты Летних школ ANCOR 2019 года говорят сами за себя:

• В Летней школе рекрутера участвовало 29 стажеров, в Летней школе координатора – 6.
• За время обучения мы пригласили 30 спикеров — сотрудников ANCOR, которые были готовы поделиться со студентами своей экспертизой.
• 5 стажеров летних школ стали сотрудниками ANCOR.

Какими Летние школы ANCOR будут в этом году? Несмотря на рабочие коррективы 2020 года, аутсорсинг и рекрутмент продолжают жить активной жизнью, поэтому мы приняли решение провести Летние школы в онлайн-формате.

Успешный опыт проведения онлайн-мероприятий позволил нам оперативно перевести все активности в удаленный формат. Ассессмент, обучение, кейсы — со всеми этими задачами мы справимся при помощи конференций в ZOOM. Кроме того, у дистанционного формата взаимодействия с будущими специалистами есть свое преимущество: мы будем работать с теми, кто взялся за дополнительное образование в период самоизоляции и получил бесценный опыт. Таким образом, мы сможем выбрать лучших из лучших.

Некоторые отзывы участников:

Даша Никишкина
РАНХиГС, участница Летней школы координатора 2019:

 «Я в восторге от Летней школы, планирую после учёбы на втором курсе университета, летом, вернуться опять в качестве стажёра, а в дальнейшем — и в качестве сотрудника. Стажировка для меня была полезной, так как мне удалось прочувствовать, что же такое эта «офисная» работа, да и что же такое работа в принципе, также я смогла побороть некоторые свои страхи, познакомиться с новыми людьми и научиться крутым вещам».

Даниэлла Ким
НИУ ВШЭ, участница Летней школы рекрутера 2019:

«Школа дала мне необходимые на данный момент знания и опыт. Например, лучшее понимание рынка труда, востребованных профессий. Мне, как студенту, это очень актуально. Плюс, я считаю, что развила свои коммуникативные навыки и поняла, что задавать вопросы и ничего не понимать — не страшно.»

Борис Жилин
МГУ, участник Летней школы рекрутера 2019:

«В Школе я получил прекрасный опыт и ценные знания, которые необходимы любому человеку, планирующему выходить на рынок труда. Я познакомился с чудесными людьми, которые многому меня научили. Это был волшебный рабочий месяц! Спасибо!»

Даша Камочкина
МАИ, участница Летней школы рекрутера 2019:

«Мне было максимально полезно, я рада, что пошла после 1-го курса, потому что направление куда и как двигаться мне теперь видно яснее.  Спасибо АНКОРу, я вернусь!»