Только для своих: как мы развивали компетенции сотрудников в период коронакризиса
В период турбулентности особенно важно поддерживать позитивную коммуникацию в компании и оставаться внутри единого информационного поля. ANCOR вовремя отреагировал на потребность сотрудников в информации. Так возникла идея вебинаров на профессиональные и околопрофессиональные темы — онлайн-встречи только для своих #Сделано_в_АНКОРе.
Выбираем формат
В качестве формата был выбран виртуальный диалог. Во-первых, это возможность объединить все города и страны нашей компании, а во-вторых, в ходе вебинара можно задавать вопросы спикерам и сразу давать свою обратную связь.
Мы провели опрос среди сотрудников, где предложили им самим выбрать интересующие их темы и спикеров. Полученные результаты еще раз подтвердили высокий уровень доверия к экспертам внутри компании и готовность первых лиц ANCOR делиться знаниями и отвечать на вопросы. Помимо топ-менеджеров своей экспертизой поделились линейные сотрудники, профессионалы в своих областях.
Думаем широко
Следуя одной из ценностей ANCOR, мы “думаем широко” и масштабируем наши онлайн-встречи для проведения внутренних мероприятий. Вебинары по случаю профессионального праздника “Дня координатора” и 30-летия компании побили рекорды посещаемости. На этих встречах спикеры делились своими воспоминаниями и давали прогнозы на будущее. Атмосферу праздника поддержал розыгрыш подарочных карт среди коллег за самые интересные вопросы.
Повышаем эффективность и мотивацию
Повышение уровня знаний сотрудников прямо пропорционально повышению эффективности бизнеса. Мы заинтересованы в развитии новых навыков и компетенций команды и готовы предложить разные варианты.
В ANCOR кризис воспринимается как новые возможности, в том числе и для обучения. В компании поддерживается желание сотрудников прокачать свои навыки, что обеспечивает лояльность и является мощным мотивирующим фактором для личностного и профессионального роста внутри компании. Мы воспитываем и продвигаем спикеров в своей команде. Коллеги не боятся делиться знаниями и новыми идеями. Вкладываясь в развитие сотрудников, ANCOR вкладывается в собственный рост.
Таким образом, формат онлайн-встреч показал свою эффективность и встретил положительный отклик среди коллег. Всего с мая было проведено около 10 вебинаров, которые посетили более 1600 человек. 100% сотрудников по результатам опроса нашли информацию полезной. Коллеги поделились с нами теплыми комментариями, вот лишь некоторые из них:
“Очень интересны практические инструменты, которые можно применять в ежедневной работе и в жизни. Большая благодарность спикерам!”;
“Мне нравится, что есть возможность задавать вопросы в режиме он-лайн. Здорово, когда есть презентации и среди серьезных тем присутствует юмор)”;
“Очень достойная инициатива. Считаю, что формат нужно развивать и давать большему количеству людей рассказывать что-то интересное, делиться опытом и создавать новые ценности”.
Сейчас мы планируем масштабировать такой формат. Мы готовы делиться своим опытом и экспертизой с клиентами и организовывать подобные мероприятия на внешнюю аудиторию.
