Журнал ANCOR Журнал международной стаффинговой компании ANCOR №19, ноябрь 2021
Поделиться

Microsoft и ANCOR объединили усилия для повышения квалификации IT-специалистов в России

Срочно разыскиваются «айтишники» 

В рамках партнерства Microsoft и ANCOR приступили к осуществлению инициативы по повышению уровня знаний IT-специалистов и их сертификации. Этот проект поможет повысить конкурентоспособность кандидатов в глазах работодателей, а компаниям -получить наилучших профессионалов для своего бизнеса.  

Ни для кого не секрет, что в России, как и во всем мире, ощущается острая нехватка IT-кадров. В частности, не хватает экспертов в области искусственного интеллекта, облачных технологий и других смежных специальностей. И дело тут не в плохом образовании, просто технологии очень быстро развиваются и вузы не успевают адаптировать методологию и образовательный процессы под текущие реалии. На изменение программы уходит длительное время, и в результате они готовят молодых специалистов, у которых хорошая теоретическая база, но значительная часть их технологических знаний уже не актуальна на рынке. Проблема стоит настолько остро, что некоторые компании вынуждены сами создавать специальные программы в университетах, чтобы «выращивать» IT-специалистов и в дальнейшем рассматривать их как кандидатов на собственные вакансии. 

Также на ситуацию повлияла цифровизация экономики, которая ускорилась из-за наступления пандемии. Компании были вынуждены очень оперативно переводить свои бизнес-процессы в онлайн, вводить дистанционный или гибридный режимы работы – все это потребовало еще большего количество дефицитного IT-персонала. Эта проблема существовала и до 2020-21 годов, но сейчас она особенно усилилась.  При этом потребность специалистов в этих отраслях будет только расти. Как сообщает в своем исследовании IDC, чтобы оставаться конкурентоспособными в долгосрочной перспективе, организациям необходимо сосредоточиться на новых технологиях, которые позволяют повысить эффективность труда и создавать продукты и услуги на основе цифровых данных. Поэтому IDC ожидает, что, например, расходы на публичные облачные услуги в России к 2025 году будут расти со среднегодовым темпом в 20,4% и превысят 3 млрд долларов.  

Образовательные маршруты 

Для улучшения ситуации с IT-кандидатами ANCOR внедрил так называемый образовательный HR-маршрут. На собеседованиях рекрутеры ANCOR уточняли у претендентов на IT-специальности, есть ли у них сертификация Microsoft, подтверждающая технологические знания. С середины августа рекрутеры компании провели 1188 таких интервью с IT-специалистами. Если сертификации не было, специалисты выявляли потребность в повышении квалификации и определяли потенциальный образовательный маршрут для укрепления знаний в области современных технологий. По результатам собеседований 18% соискателей заинтересовались повышением квалификации, а 10% сообщили, что уже имеют сертификат Microsoft, подтверждающий знания технологий в различных IT-областях. 

Microsoft, как IT-компания, видит эту проблему изнутри и понимает важность ее решения. Поэтому компания уже не первый год помогает решать ее как на глобальном, так и на локальном уровне, предлагая таким специалистам повысить квалификацию через свое обучение и получить сертификат. Помощь эта осуществляется в разных направлениях: 

  • образовательные учреждения, как раз чтобы вузы «поспевали» за изменениями, причем компания работает как с самими учреждениями, так и со студентами, которые там обучаются, молодыми специалистами; 
  • бизнес, где сотрудники уже есть, но их квалификации либо недостаточно и нужно их дообучить, либо им нужно нанять соответствующих специалистов, но они не могут найти таких; 
  • непосредственно сами специалисты, которые хотят обучаться самостоятельно в зависимости от своих задач. 

Для повышения квалификации и последующей сертификации Microsoft предлагает несколько вариантов обучения:  

  • MS Learn – платформа для самостоятельного обучения, где представлены технологические курсы, полезная информация по продуктам Microsoft, дана возможность проверить свои знания и записаться на сдачу сертификационного экзамена.  
  • Microsoft Virtual Training Days – обучающие бесплатные вебинары, которые проходят на регулярной основе. Данные вебинары специально разработаны для получения навыков работы с облачными технологиями и подготовки к сертификационным экзаменам Microsoft. По итогам тренингов уровня Fundamentals Есть возможность сдать сертификационный экзамен бесплатно. 
  • Авторизованные учебные центры – партнеры Microsoft, у которых вы можете пройти обучение по официальным курсам Microsoft с сертифицированным инструктором. Учебные центры могут предложить вам множество решений для обучения, включая комбинированное, индивидуальное и онлайн-обучение, в зависимости от ваших целей. 

Каждый из трех форматов обучения может либо дополнить другой, либо решать отдельные задачи, но все они для того, чтобы после этого обучения человек смог пройти сертификацию. Для этого после обучения можно сдать экзамен, на котором прошедший обучение доказывает, что он знает технологии, и по результатам экзамена ему выдается сертификат, подтверждающий эти знания. 

В целом сертификация – платная, но есть и бесплатные возможности обучения. Так, после вебинаров на некоторые темы можно сдать экзамен бесплатно. Это самые базовые темы, сейчас таких пять, но после Нового года их станет больше. Эти темы называются fundamentals и они, скорее, для тех, кто только погружается в тему облаков, Teams и прочих продуктов, чаще всего это молодые специалисты. 

Важность сертификации 

Программа сертификации IT-специалистов была начата не менее пяти лет назад. Трудно сказать, сколько человек получили за это время сертификаты, ведь их через некоторое время нужно подтверждать. В самой компании Microsoft технические специалисты также стараются пройти курсы и получить сертификаты. Так, для сотрудников компании, которые работают с технологиями, сертификация является обязательным шагом, и то, какие сертификаты им нужно получить, заложено в планах развития на год. Также Microsoft имеет долгосрочные программы развития специалистов и с другими компаниями, например в рамках Enterprise Skills Initiative компания помогает приобрести навыки, необходимые для успешного использования Azure и других технологий Microsoft. 

Сертификация Microsoft актуальна практически для любого рынка, в любой стране.  Это сертификат на английском языке, поэтому подтверждение того, что специалист знает технологии, будет понятно для любого работодателя в любой точке мира, даже если человек проходит собеседование на позицию в другой стране или со специалистом из другой страны. Например, тот представитель работодателя, который проводит собеседование, может быть не глубоко знаком с технологиями, и он не сможет понять, насколько кандидат действительно разбирается в облачных технологиях или искусственном интеллекте, но, когда он видит сертификат, он понимает, что знания подтверждены Microsoft. Такие соискатели на должности IT-специалистов получают преимущества при выборе кандидатов, они гораздо более конкурентоспособны на рынке.  

«Мы обнаружили, что при выборе из двух равных по уровню профессионализма кандидатов, работодатели предпочитали того, у которого есть сертификат о квалификации. Этот факт вместе с общим трендом на обучение отражает повышение спроса на подобные программы сертификации со стороны специалистов и рост заинтересованности в сертифицированном персонале со стороны работодателей. Когда компания принимает на работу людей, которые готовы к обучению и саморазвитию не только на словах, она таким образом снижает собственные риски. Таким сотрудникам руководство готово предоставлять лучшие условия для профессионального роста», — отметила Елена Иванчихина, руководитель практики Hitech, ANCOR. 

Исследование рекрутеров ANCOR подтверждает, что наличие сертификата важно как для бизнеса, так и для самих IT-кандидатов. И образовательный маршрут помогает IT-специалистам повышать свою квалификацию. ANCOR видит в этом свою глобальную миссию и готов к взаимодействию в интересах и кандидатов в сфере IT, и их работодателей. Партнерство Microsoft  и АНКОР призвано совместными усилиями помочь в решении проблемы, сложившейся на рынке труда. 

Поделиться
Game of TOPs
Как творческий тренинг для топ-менеджеров ANCOR помогает найти новые инструменты для сплочения команды