Журнал ANCOR Журнал международной стаффинговой компании ANCOR № 15, весна 2020
Содержание номера
Поделиться

Самые привлекательные работодатели России

В России исследование охватывает 24 сектора экономики, и Randstad составляет рейтинг компаний по привлекательности для работы в каждом из секторов.

Награда Randstad Award присуждается самой привлекательной компании* из 10 крупнейших по численности персонала в отрасли. Также исследование определяет самых привлекательных работодателей страны – одну национальную и одну международную компанию – по наивысшему баллу среди всех исследуемых компаний. При этом обязательным условием для получения награды в отрасли или по стране является узнаваемость компании среди респондентов (не ниже 10%).

*Привлекательность определяется вопросом «Вы хотели бы работать в этой компании?»

Рейтинг привлекательности работодателей 

Нефть, газ, энергетика 

  • ГАЗПРОМ (85.72%) — Самая привлекательная национальная компания
  • Газпром нефть (80.55%) 
  • Роснефть (78.01%) 

Автобизнес 

  • Mercedes-Benz (78.63%) — Самая привлекательная международная компания
  • BMW (76.75%) 
  • Toyota Motor Corporation (73.53%) 

Бытовая техника, электроника 

  • Samsung (75.69%) 
  • Sony (74.39%) 
  • Apple (73.80%) 

Производители сетевого и телекоммуникационного оборудования 

  • Dell Technologies (74.74%) 
  • CISCO (73.61%) 
  • HP (71.69%) 

Машиностроение 

  • Роскосмос (69.25%) 
  • Алмаз-Антей (66.10%) 
  • Объединенная судостроительная корпорация (ОСК) (63.72%) 

Оборудование, приборостроение 

  • Schneider Electric (75.31%) 
  • Siemens (66.23%) 
  • Росэлектроника (65.37%) 

Транспорт 

  • Новапорт (71.80%) 
  • Аэрофлот — Российские авиалинии (65.50%) 
  • S7 (64.78%) 

ИТ-консалтинг и разработка ПО 

  • ЦФТ (Центр финансовых технологий) (70.72%) 
  • НКК (Национальная Компьютерная Корпорация) (68.11%) 
  • РТИ (60.43%) 

Специальная номинация от ANCOR – самый привлекательный работодатель среди всех исследуемых компаний сектора ИТ-консалтинга и разработки программного обеспечения:

  • IBM (74.69%) 

Металлургия 

  • Норильский никель (68.65%) 
  • Уральская горно-металлургическая компания (УГМК) (66.37%) 
  • РУСАЛ (64.62%) 

Строительные материалы и оборудование 

  • Knauf (59.66%) 
  • ТехноНИКОЛЬ (56.89%) 
  • Rockwool (56.19%) 

Химическая промышленность 

  • СИБУР (64.35%) 
  • Нижнекамскнефтехим (58.32%) 
  • Уралхим (54.53%) 

Интернет 

  • Яндекс (72.75%) 
  • Mail.ru (61.31%) 
  • Rambler&Co (56.21%) 

Товары народного потребления – пищевые продукты 

  • Coca-Cola (60.04%) 
  • Mars (59.72%) 
  • Nestle (59.48%) 

Товары народного потребления – непищевые продукты 

  • Procter & Gamble (55.55%) 
  • SC Johnson (55.38%) 
  • Philip Morris International (54.38%) 

Специальная номинация от ANCOR – самый привлекательный работодатель среди всех исследуемых компаний сектора товаров народного потребления:

  • CHANEL (66.53%) 

Логистика 

  • FM Logistic (59.14%) 
  • ТНТ Экспресс (57.02%) 
  • Maersk (56.43%) 

Строительство 

  • ЛСР (57.91%) 
  • Главстрой (53.01%) 
  • Крокус Груп (51.68%) 

Здравоохранение 

  • Johnson & Johnson (57.53%) 
  • Bayer (54.23%) 
  • Abbott (51.64%) 

Розничная торговля: мода и красота 

  • Bosco di Ciliegi (59.26%) 
  • Jamilco (58.92%) 
  • adidas (57.58%) 

Финансовые услуги 

  • ГАЗПРОМБАНК (71.25%) 
  • Центральный Банк РФ (63.12%) 
  • Сбербанк (54.35%) 

Телекоммуникации 

  • РГТС (62.43%) 
  • Транстелеком (52.35%) 
  • КОМКОР (49.28%) 

Сельское хозяйство 

  • Мираторг (53.03%) 
  • Русагро (48.58%) 
  • ЭФКО (46.48%) 

Электронная коммерция 

  • Ozon (55.53%) 
  • Wildberries (49.30%) 
  • Ситилинк (46.65%) 

Розничная торговля 

  • IKEA (58.55%) 
  • Leroy Merlin (48.73%) 
  • DNS (48.56%) 

Индустрия гостеприимства 

  • Ginza Project (54.99%) 
  • Novikov Group (54.83%) 
  • Шоколадница (39.18%) 
Поделиться
Исследование бренда работодателя
Бренд работодателя: реальность и восприятие
Результаты 7го исследования привлекательности бренда работодателя Randstad Employer Brand Research в России
OBI
Факт гордости 
О новых трендах в HR-индустрии, о том, что бренд работодателя работает на всех и через всех, и о том, как связаны музыка и управление персоналом.